Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid op het werk. Een gezonde en veilige werkplek draagt ertoe bij dat werknemers minder vaak ziek of arbeidsongeschikt zijn. Dit is niet alleen goed voor werknemers, het komt ook de bedrijfsresultaten ten goede.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schept de voorwaarden en bepaalt de grenzen waarbinnen bedrijven (zelf) maatregelen kunnen en moeten nemen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, dan wel op aanvaardbaar niveau te handhaven.
De Arbeidsinspectie ziet er op toe dat werkgevers en werknemers de wetgeving naleven.

De belangrijkste arbeidsgerelateerde wetten waar de AI toezicht op houdt zijn:

• de Arbeidsomstandighedenwet (verplichtingen ten aanzien van de bescherming van de veiligheid en gezondheid van werknemers)

Daarnaast houdt de Arbeidsinspectie toezicht op:

• het Besluit Risico's Zware ongevallen (verplichtingen ten aanzien van o.a. de preventie ter voorkoming van zware ongevallen)
• de Arbeidstijdenwet (verplichtingen ten aanzien van werk- en rusttijden en kinderarbeid)
• de Wet arbeid vreemdelingen (verplichtingen ten aanzien het laten werken van vreemdelingen in Nederland)
• de Wet minimumloon en minimum vakantietoeslag (verplichtingen ten aanzien het - minimaal - uitbetalen van het minimumloon en minimum vakantietoeslag)

De Arbeidsinspectie (AI) maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De kern van de activiteiten van de AI betreffen het toezicht op-, en de handhaving van voornoemde wetgeving op het gebied van de arbeidsbescherming. Het aanpakken van misstanden heeft daarbij voorrang.

Daarnaast heeft de AI een aantal uitvoerende taken, zoals:

• het onderzoeken van meldingen van ernstige arbeidsongevallen en van zware ongevallen door het vrijkomen van gevaarlijke stoffen (major hazards),
• het onderzoeken van klachten van werknemers over hun arbeidsomstandigheden,
• het inspecteren van bedrijven met verhoogd risico op zware ongevallen met gevaarlijke stoffen die ook de omgeving kunnen treffen (major hazard control)
• het verlenen van vergunningen en vrijstellingen en ontheffingen (Arbeidstijdenwet),
• het verrichten van monitoronderzoeken bij bedrijven en instellingen.

Dit, om na te gaan of het arbeidsomstandighedenbeleid in de praktijk goed uitpakt en werkt.

Zie ook de website van de arbeidsinspectie www.arbeidsinspectie.nl

Controles Arbeidsinspectie 24-02-2010 In haar Jaarplan voor 2010 heeft de Arbeidsinspectie aangekondigd in de hout- en meubelindustrie met name te letten op machineveiligheid, houtstof en explosiegevaar.

Arbeidsrisico's in de meubelindustrie 26-06-2008 De Arbeidsinspectiebrochure voor de meubelindustrie, getiteld ‘De belangrijkste arbeidsrisico’s in de meubelindustrie’ is verschenen.

Tillen op de bouwplaats 21-03-2007 Maximaal 25 kg tillen per persoon Het arboconvenant is per 1 maart 2007 afgelopen. Een belangrijk thema binnen het convenant was tillen op de bouwplaats.

Pas op met uitzendkrachten 24-03-2005 Werkt uw organisatie vaak met uitzendkrachten, zorg dan dat u de zaken goed geregeld heeft.

« Ga terug naar overzicht Arbo/Milieu/Kwaliteit

arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie arbeidsinspectie